Veliki igrači poručuju – dopustite zaposlenicima da rade kod kuće!

Facebook i Google rade na tome da učine rad na daljinu trajnom opcijom, a to je lekcija za svako poduzeće – veliko i malo.
Ako smo naučili bilo što u proteklih nekoliko mjeseci, to je količina posla koja se zapravo može obaviti izvan ureda. Iskreno, zaista je prilično impresivno.

Najveće tehnološke tvrtke poslale su svoju radnu snagu kući da rade na daljinu, a Facebook nije zbog toga prestao raditi. Apple je unatoč situaciji i radu od doma uspio lansirati pregršt proizvoda. Ljudi i dalje svakodnevno traže milijarde odgovora na Googleu. Čak je i Disney uspio objaviti kratki film koji je u cijelosti napravljen od kuće.

Nijedan od tih podviga nije mali ako uzmemo u obzir koliko je potrebno rada za održavanje tehnologije na koju smo navikli. Ali ako velike tehnološke tvrtke mogu funkcionirati uglavnom na daljinu, mogli biste se iznenaditi koliko i vaš tim može učiniti.

Sve češće se pitamo što će se dogoditi kad pandemija završi, što god to zapravo značilo (novo “normalno”, ili čak bolje normalno). Što god se dogodilo, način na koji radimo i na koji ćemo raditi ubuduće se je promijenio. Ključno je da prestanemo razmišljati o radu od kuće kao privremenom rješenju nego se fokusiramo na potpuno drugačije mogućnosti što će nam donijeti mnoge benefite. Ako ništa drugo – štednja na materijalnim stvarima koja su potrebna svakom zaposleniku na radnom mjestu, putni troškovi i slično.

Facebook tvrdi da će omogućiti zaposlenicima da rade od doma do kraja godine. Isto je objavio i Google. Microsoft je već ranije među prvima priopćio kako će njihovi zaposlenici od doma raditi barem do listopada.

Pokazalo se je da čak 70 % radne snage želi da rad na daljinu ostane stalna opcija, a čak 54 % njih kaže da bi voljelo da im to bude osnovni način rada. To više nije trend. Postalo je pravilo i trebamo se svi prilagoditi jer će svi jedino na taj način biti zadovoljni.

Evo tri razloga zbog kojih bismo trebali rad od doma smatrati pravilom a ne više samo mogućnošću.

Produktivnost

Naravno, postoje neki poslovi koji se baš i ne mogu obaviti radom na daljinu ili od doma. To su poslovi koji zahtijevaju stvarnu fizičku interakciju, na primjer, popravljanje instalacija, servisi automobila, prodavači u dućanima i slično. No postoji mnogo stvari koje se mogu učiniti radeći na daljinu. Naš je posao smisliti kako prema novim pravilima organizirati svoj tim da bude uspješan.

Iznenadit ćete se kada vidite da je vaš tim zapravo puno produktivniji kada prestanete mjeriti njihovu aktivnost i umjesto toga se usredotočite na rezultate rada. Uz to, fleksibilnost planiranja rada u vrijeme kada su ljudi najspremniji i raspoloženi za rad umjesto kada su u uredu gdje moraju sjediti od 8 do 16 znači da možete iskoristiti do sada neviđenu produktivnost.

Talent

Čini se očiglednim, ali vrijedi spomenuti da je još jedan od razloga vrijednog rada na daljinu to što otvara vaš potencijalni talent, talent kojega jednostavno ne možemo ili ne uspijemo pokazati na radnom mjestu u uredu. Mnogo je ljudi koji bi se savršeno uklopili u vašoj tvrtki i u vaš tim ali jednostavno nisu voljni preseliti se u ured. Rad na daljinu otvara vrata takvim kandidatima, a samom poduzeću drastično smanjuje troškove putovanja.

Zadovoljstvo

Ako damo zaposlenicima mogućnost rada od doma omogućavamo im veću kontrolu nad kreiranjem radnog okruženja koje je za njih najbolje i u kojem se najbolje osjećaju. To osobito vrijedi za zaposlenike koji nisu sigurni da je ured mjesto u kojem žele biti i nisu sigurni da im netko osigurava mjesto gdje neće narušiti svoje zdravlje i gdje će biti sigurni.

Na kraju – omogućiti zaposlenicima da rade od doma i da imaju fleksibilnost u svemu, da si sami usklade odnos poslovno/privatno znači za njih ispunjenje snova. A to nas vraća natrag na sva tri razloga uvođenja rada od doma ili barem što češće prakticiranje istoga – zadovoljni članovi tima mnogo su produktivniji te će na taj način iskoristiti sav svoj talent kako bi najbolje pridonijeli uspjehu svake tvrtke.

Vaš Kreativ info Team

#

B

U

D

I

M

O

O

D

G

O

V

O

R

N

I